Зарплатный учёт (Payroll) в ОАЭ
Аутсорс зарплатного учёта (WPS) в ОАЭ — обработка зарплат через систему защиты зарплат, расчёт компенсаций при увольнении, учёт отпусков, отчётность в MOHRE. Insight ведёт более 100 сотрудников ежемесячно в зонах Free Zone и Mainland.
Зарплатный учёт в ОАЭ — соответствие WPS и компенсациям при увольнении
Зарплатный учёт в ОАЭ регулируется MOHRE (Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации) и системой защиты зарплат (WPS) — обязательным процессом выплаты зарплат через банк для всех компаний Mainland и большинства зон Free Zone. Расчёт компенсаций при увольнении (EOSB) обязателен по трудовому законодательству ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года).
Услуга зарплатного учёта в Insight закрывает: ежемесячный расчёт зарплат, формирование файла перевода зарплат для WPS, отчётность по соответствию требованиям MOHRE, учёт отпусков (ежегодный, по болезни, декретный), начисление компенсаций при увольнении, расчёт выходного пособия при увольнении сотрудников и зарплатную документацию, привязанную к визам. Работаем со всеми стандартными банковскими зарплатными платформами и учётными системами ОАЭ.
Почему стоит обратиться
Что говорят наши клиенты
Как мы работаем
-
01
Настройка и данные сотрудников
Сбор всех данных сотрудников: контракты, зарплаты, банковские счета, данные виз, балансы отпусков.
-
02
Формирование файла WPS
Ежемесячный файл WPS формируется и загружается в ваш зарплатный банк. Зарплаты зачисляются в согласованную дату.
-
03
Зарплатные отчёты
Отчёт о влиянии на прибыль и убытки, изменения численности персонала, начисленные компенсации — ежемесячно вашей финансовой команде.
-
04
Отчётность по соответствию требованиям
Квартальные отчёты MOHRE, учёт эмиратизации, контроль соответствия WPS.
-
05
Компенсации при увольнении
При уходе сотрудника — расчёт точной компенсации по трудовому законодательству ОАЭ. Окончательный расчёт сверен с HR.
Частые вопросы
Система защиты зарплат (WPS) требует, чтобы все зарплаты в компаниях Mainland выплачивались через банк ОАЭ с ежемесячным файлом, загружаемым в MOHRE. Зоны Free Zone применяют WPS на разных уровнях. Несоблюдение влечёт штрафы 5 000-20 000 AED и может заблокировать продление виз.
Компенсация при увольнении обязательна по трудовому законодательству ОАЭ: 21 день базовой зарплаты за каждый год для первых 5 лет, 30 дней за каждый год после. Максимум — 2 года общей зарплаты. Рассчитывается только от базовой зарплаты (не от надбавок). Некоторые зоны Free Zone (DIFC, ADGM) имеют добровольные пенсионные схемы, заменяющие традиционную компенсацию.
Зарплатный учёт Insight: 50-150 AED на сотрудника в месяц. Плюс ежемесячное сопровождение на уровне компании: 1 500-3 000 AED для 1-10 сотрудников, 3 000-8 000 AED для 10-50, скидки свыше 50.
Большинство зон Free Zone требуют ту или иную форму соответствия по типу WPS, но с большей гибкостью. Поддерживаем все юрисдикции ОАЭ — DMCC, DIFC, JAFZA, IFZA, ADGM, KIZAD и т.д. — с корректной отчётностью WPS или эквивалентной.
Запросить консультацию
